Форум

Лена, Вы пишите про УСНО при чём 6%, просто обороты. В данном случае да. Но во многих регионах есть ещё и Единый налог на вменённых доход, подчёркиваю вменённый. Здесь очень всё наворочено.
И ещё, касательно Вашего вопроса, оборот не может считаться доходом. Вы описываете ситуацию про упрощённую систему налогооблажения, где налог начисляется на сумму оборота. Я так понимаю, здесь будет ещё сложнее, т.к. в данной ситуации налог начисляется в сумме 6%. К примеру у Вас оборот за год составил 1 000 000 (один миллион) рублей, тогда умножаем на 6% и получаем налог в сумме равной 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей. Если данную сумму считать доходом, то получится фиксированный платёж в пенсионный фонд, а дальше 1 000 000 - 300 000 равно 700 000 (семьсот тысяч) и Вам придётся до 1 апреля следующего года заплатить в пенсионный фонд ещё 7 000 (семь тысяч) рублей. А это не правильно. Я сейчас достаю пенсионный фонд, но они там сами в растерянности, т.к. не занют, что считать в данной ситуации доходом.

Особых изменений в уплате ЕНВД нет, там только изменение коэффициента К1, но это везде делают местные власти, т.к. ЕНВД является местным налогом. А вот платежи в пенсионный фонд, тут всё во мраке. На счёт сроков платежа не скажу, т.к. мы уже третий год платим каждый месяц, т.к. это выгоднее. Если необходимо спрошу своего бухгалтера по срокам.

Я к счастью ушла с ЕНВД, но до ухода интересовалась КАК будет рассчитываться. Ничего сложного тут нет. Вмененный доход (годовой) определяется областями для каждой категории отдельно (розничная торговля или другое). берем за основу ее. Меньше 300000, платим минималку, больше - +% на разницу.К примеру в Оренбургской области Потенциаьный доход на патенте и на ЕНВД для розничной торговли с торговыми залами чуть больше 100 т.р. ВСЕ, в ПФР платим минималку.

Коллеги, назрел вопрос оптимизации налогов. Пример: работа на патенте предполагает ограничение по численности сотрудников. В Подмосковье для розницы до 3Х сотрудников стоимость патента около 24тыр. От 3Х до 15 уже более 200 тыр. Рассматриваю вариант аутстаффинга ( вывод персонала за штат). Сотрудники оформляются в спец организации, а я заключаю с ней договор оказания услуг по предоставлению персонала. Кто нибудь имел подобный опыт? Как вы думаете, какие возможны "подводные камни"?

Лариса, спасибо большое за статью. Автор себе несколько противоречит, категорично заявляя что заемный труд запрещен, а далее перечисляет ограничения. В законе прямых запретов так же не увидела. Основной посыл, как я поняла, это продажа услуг аутсорсинга вместо аутстаффинга. Но в нашем случае покупка услуг продавца-консультанта вряд ли возможна. Основное ограничение, на мой взгляд, это временный труд, до 9мес. Буду общаться с агентством на эту тему.

К сожалению, только для тех, у кого нет сотрудников...