Единый бельевой портал Журнал «Белье и колготки» Журнал «Свiт Бiлизни»

Форум

Если это ваш первый визит, рекомендуем ознакомиться с правилами портала.

Для того, чтобы вы могли оставлять на форуме сообщения, вам необходимо зарегистрироваться.

Нажмите ссылку Регистрация, чтобы продолжить.


Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 7 След.
Проверки контролирующими органами
 
Лена, Вас пытаются взять на испуг, а Вы устройте им экзамен по знанию основных положений службы Охраны Труда. У Вас получиться. Потом обязательно выясните, откуда"ноги растут" у этой проверки.
Как хорошо жить на белом свете!
 
У нас к вредным условиям могут отнести то, как смонтировано торговое оборудование - например как закреплено, в каком виде стеклянные полки, если они есть. Затем различные стойки на колесиках. Проходы, если меньше, чем положено. Ну и наверное дадут предписание пройти самой обучение у них за деньги. Лучше еще до проверки сходить к ним в офис и повынюхивать - чего ждать. Если вожможно, то до проверки пройти обучение и сделать эту аттестацию как-нибудь. А то потом вдруг выяснится, что их штрафы начинаются от 30 000 руб., как у пожарников.
Per aspera ad astra.
 
Татьяна Евстигнеева, экзамен устрою,откуда ноги растут выясню.Жанна Старовотина, в офис схожу,повынюхиваю.О результатах сообщу.
Успех-это еще не точка, неудача-это еще не конец, единственное, что имеет значение,- это мужество продолжать борьбу.
 
Татьяна, +1000 супер!!!
1 магазин-50кв.
 
Татьяна, класс, добавить нечего, но я добавлю. Каждый год прохожу аттестацию по "Охране труда и пожарной безопасности для директоров предприятий" .Проторила туда дорожку, когда была еще директором книжного гипермаркета. Плачу 300 руб, обновляю печать в удостоверении и получаю новые инструкции. Может и вам такое сделать? В наше время: "Кто предупрежден - тот вооружен"
Никогда не позволяй неудаче быть допустимым вариантом
 
Первое, все план6овые проверки, согласно закона утверждает прокурор, поэтому зайдите на сайт прокуратуры или прочитайте плановое задание на проверку, там должно быть такое "Согласовано по плану на 2014 год. Прокурор такой то". Второе, при проведении проверки Вам обязаны выдать письменное уведомление на проведение данной проверки, где дату начала оной, ВЫ вправе назвать сами, т.к. являетесь ИП ( у меня болит голова или ещё что-либо), но срок не может превышать 45 суток. Следующее, то что данный субъект (проверяющий) видел не пришьёшь к делу, т.к. Вам сказали плановая проверка. Это первое что помню по поводу всех проверок.
Честь имею С.Грезин
 
Спасибо,Сергей.Была на сайте,там нет плана проверок на 2014 год.
Успех-это еще не точка, неудача-это еще не конец, единственное, что имеет значение,- это мужество продолжать борьбу.
 
Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 года на работодателя возлагается обязанность проводить новую процедуру - специальную оценку условий труда.

Специальная оценка условий труда введена вместо применявшейся ранее аттестации рабочих мест и представляет собой комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по определению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

По результатам проведения специальной оценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах - оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс) условия труда.

Вредные условия труда подразделяются на четыре подкласса (вредные условия труда 1 степени, 2 степени и т.д.).

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется законодательством о государственной службе и муниципальной службе.

Результаты специальной оценки условий труда могут применяться для:

- разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда;

- установление работникам установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда);

- установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;

- расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-иных предусмотренных законодательством целей.

Работодатель обязан в письменной форме ознакомить работника с результатами проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте и давать работнику необходимые разъяснения по этому вопросу, а также реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда.

Работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте, обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки, обжаловать результаты проведения специальной оценки в государственную инспекцию труда и в суд.

По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет. Закон содержит перечень оснований, при наличии которых проводится внеплановая оценка в иные сроки (организация новых рабочих мест, происшедший на работе несчастный случай на производстве и т.д.).

Если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация, то по общему правилу ее результаты действительны в течение пяти лет со дня ее завершения. В этот период проводить спецоценку необязательно.

Порядок проведения спецоценки во многом аналогичен порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Вместе с тем добавляется новый этап - идентификация потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации утверждает комиссия, включающая представителей работодателя и выборного органа работников.

Закон определяет статус организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок проведения спецоценки, предусматривает создание с 1 января 20156 года Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда, устанавливает, что государственный контроль (надзор) за соблюдением его требований осуществляется государственной инспекцией труда.

Профсоюзный контроль за соблюдением требований Закона осуществляется инспекциями труда соответствующих профессиональных союзов.

На обеспечение реализации положений указанного Закона направлен Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Изменения внесены в Трудовой кодекс и ряд других законодательных актов Российской Федерации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях дополнен статьями, предусматривающими административную ответственность работодателя и организации, проводившей специальную оценку условий труда, за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда.

Согласно части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,- от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

В соответствии со статьей 14.54 КоАП РФ за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на организацию, проводившую оценку, налагается штраф в размере от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей, на должностных лиц (экспертов) - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

Совершение этих правонарушений лицами, ранее подвергнутыми административному наказанию за аналогичные административные правонарушения, влечет наложение более строгих мер административного наказания.



Старший помощник прокурора области

по правовому обеспечению

12.02.2014
 
Сергей Грезин, Нашла список и себя в списке проверок.
Успех-это еще не точка, неудача-это еще не конец, единственное, что имеет значение,- это мужество продолжать борьбу.
 
Значит и нам это предстоит, но уже не так страшно!
Как хорошо жить на белом свете!
 
Татьяна Евстигнеева, в списке за 2014 г из нашего города только два предпринимателя,вероятность ,что Вам выпадет такое "счастье" мала.
Успех-это еще не точка, неудача-это еще не конец, единственное, что имеет значение,- это мужество продолжать борьбу.
 
Цитата
Елена Цацаниди пишет:
Нашла список и себя в списке проверок.
на каком сайте нашли?
дистрибьютор INCANTO INNAMORE MALEMI GLAMOUR ARGENTOVIVO
 
vadimcd, заходите на сайт прокуратуры вашего региона,затем в рубрику "плановые проверки", находите контору,откуда может прийти проверка и таблицу проверок на год,там есть и кого проверять будут и когда.
Успех-это еще не точка, неудача-это еще не конец, единственное, что имеет значение,- это мужество продолжать борьбу.
 
Ух, в этом году пока нет
 
Елена, чем закончилась ваша проверка? И что у вас проверяли, если у вас нет работников? На сайте у меня проверка на апрель. Жду))))
 
Ирина,напишите Ваш электронный адрес ,вышлю инструкции и программы.
Успех-это еще не точка, неудача-это еще не конец, единственное, что имеет значение,- это мужество продолжать борьбу.
 
Елена, спасибо за присланный материал. Некоторых документов у меня не было. Надеюсь, что все пройдет благополучно.
 
Ирина,удачи!
Успех-это еще не точка, неудача-это еще не конец, единственное, что имеет значение,- это мужество продолжать борьбу.
 
Подскажите, что по закону в магазине с отдельным входом должно быть? Огнетушитель, урна на улице и если ее нет, сразу штрафуют или предписание выпишут? Уголок потребителя понятно нужно, а что еще?
С мая 2013 отдел, с февраля небольшой магазинчик
 
И правда ли что ип зарегестр. Менее 2х лет не проверяют? И на счет вывески над магазином с кем согласовывать?
Изменено: Виктория Зенина - 17.04.2014 15:51:17
С мая 2013 отдел, с февраля небольшой магазинчик
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 7 След.
Читают тему


ВВЕРХ

 

ИЗДАТЕЛЬСТВО «БИК МЕДИА ГРУП»
Яндекс цитирования

Главная Карта сайта Написать письмо Версия для печатиВерсия для печати
Авторские права   Карта сайта   Поиск по сайту   Опросы   Ограничение ответственности   Конфиденциальность
© 2010—2021 «Единый бельевой портал»
Сделано в Arbeitsgruppe
Хостинг «ТаймВэб»
На портале существуют следующие разделы: форум, статьи, выставки, показы, опросы, тенденции, рынок белья. Главный раздел портала — форум, на котором обсуждаются актуальные вопросы работы магазинов, взаимоотношения с поставщиками, ассортимент по всем товарным группам: корсетное белье (бюстгальтер, трусы, грация, корсет); предпостельное белье (сорочка, пеньюар); одежда для дома и отдыха (спортивный костюм, пижама, халат); верхний и нижний трикотаж (топ, блуза, футболка, майка, водолазка); бесшовное белье (трусы, майка, футболка, топ, водолазка), одежда для пляжа (купальник, парео, плавки); чулочно-носочные изделия (чулки, носки, колготки, гольфы, леггинсы).